Расчет отработанных месяцев при увольнении

Comments

• Цитата: скажите,а если сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?округляется ли число до 4 или все-таки их 3?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: скажите,а если сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?округляется ли число до 4 или все-таки их 3?

  Сотрудник отработал менее 3-х месяцев. Каким образом Вы хотите "округлить" их до 4-х?
  Если не было исключаемых из отпускного стажа периодов, то с 13.09.2014 по 30.11.2014 отработано 2 месяца и 18 дней.
  Поскольку 18 дней составляют более половины месяца, они, в соответствии с п.35 "правил об очередных и дополнительных отпусках", "округляются" до полного месяца. Т.е. количество полностью отработанных месяцев = 3.
• Цитата: скажите,а если сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?округляется ли число до 4 или все-таки их 3?

  Добрый день!
  
  С 13.09 по 12.10 - 1 месяц
  с  13.10 по 12.11 - 1 месяц
  с 13.11 по  30.11 больше 15 дней  (округляется до полного месяца)-1 месяц
  
  Итого 3 месяца. Если Вам нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, то она составит 28/12*3=7 дней 
  
  ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6 
  
  

  Цитата:В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.Сообщаем следующее.Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ
• В переводе на русский язык "Расчет месяцев увольнения" надо полагать означает "Расчет отпускного стажа для выплаты КНО при увольнении".

  Цитата: сотрудник устроился 13/09, а увольнение 30/11/14 это сколько полных месяцев?округляется ли число до 4 или все-таки их 3?

  4-х месяцев здесь никак быть не может. 13.09.2014 - 12.11.2014 это 2 полных месяца, 13.11 - 30.11 - 18 дней, что более половины месяца, округляется до целого, итого 3 месяца. При увольнении нужно выплатить КНО за 28/12*3 =28/4 = 7 дней.
• огромное вам спасибо,сама уже немного запуталась-да я имела в виду 3 месяца в округлении или 2 не полных!
  
  только я перепутала дату начала работы-03/09/14, следовательно 2 месяца и 17 дней, все равно 3 месяца?
• Цитата: я перепутала дату начала работы-03/09/14, следовательно 2 месяца и 17 дней, все равно 3 месяца?

  Такое ощущение, что опять что-то перепутали...
  С 03.09.2014 по 30.11.2014 - 2 месяца и 28 дней. И это тоже 3 месяца.